Meta: Ingen flere storstilede oppsigelser i 2026, lover Zuckerberg

Mark Zuckerberg beroliger Meta-ansatte etter omfattende nedbemanning

Mark Zuckerberg gir de ansatte i Meta en forsikring om at selskapet ikke planlegger ytterligere bedriftsomfattende oppsigelser i 2026. Etter en periode preget av kostnadskutt, flatere organisasjonsstrukturer og det Zuckerberg selv har omtalt som «Effektivitetsåret», har Meta-sjefen nå lagt seg på en mer empatisk tone i sin kommunikasjon med de gjenvarende medarbeiderne.

I en intern e-post til de ansatte tirsdag takket Zuckerberg de omtrent 8.000 arbeiderne som mistet jobben, og poengterte ønsket om å skape så mye stabilitet som mulig for dem som ble værende. Meldingen minnet om at usikkerhet knyttet til oppsigelser har en reell forretningsmessig kostnad.

Ny tone fra Meta-sjefen

Onsdagens nedbemanning var nok en utfordring for en arbeidsstokk som har navigert gjentatte runder med oppsigelser, økt ytelsesfokus og vedvarende spørsmål om hvorvidt kunstig intelligens vil erstatte deres arbeidsoppgaver. Dette er et tema som har utspilt seg på tvers av teknologisektoren, der selskaper i økende grad knytter nedbemanning til AI og ledere advarer om et «hvitskjorte-blodbad».

I 2025 informerte konsernsjefen de ansatte i et allmøte om at de måtte «spenne sikkerhetsbeltet» foran et «intenst» år. Noen av Metas oppsigelser har kommet med en ekstra tung pille: I fjor kunngjorde selskapet også at det kvittet seg med rundt 4.000 arbeidere som hadde mislyktes i å møte forventningene.

Zuckerbergs e-post onsdag representerte et skifte bort fra den hardere tonen han inntok etter pandemien, og antydet at han erkjenner at langvarig usikkerhet kan tynge både ansatte og, til syvende og sist, selve selskapet.

– Du må prøve å skape en form for psykologisk trygghet for folk som er der, for oppsigelser er ekstremt distraherende, uttalte Amii Barnard-Bahn, en C-suite-trener og rådgiver.

Fokus på kunstig intelligens

Zuckerbergs melding kommer på et tidspunkt der bransjen befinner seg i en overgangsfase. Begeistringen rundt kunstig intelligens har blandet seg med frykt for effektivitetsdrevne arbeidskutt og automatiseringens inntog på arbeidstakernes livsgrunnlag. Mens Meta omorganiserer rundt 7.000 ansatte for å fokusere på nye AI-initiativ, trenger Zuckerberg en arbeidsstokk som er konsentrert om gjennomføring i det som beskrives som et AI-kappløp.

– Suksess er ikke en selvfølge. AI er den mest konsekvensielle teknologien i vår levetid. Selskapene som leder an, vil definere den neste generasjonen, skrev han.

Barnard-Bahn påpekte at produktiviteten til selskapet sannsynligvis har tatt et betydelig tap den siste måneden, ettersom arbeidere har bekymret seg for om de eller deres kolleger ville bli kuttet eller omorganisert. Ved å tilby de ansatte en høyere grad av jobbsikkerhet de neste seks månedene eller mer, kan Zuckerberg tilby ansatte noe som konkurrentene i Big Tech ikke har.

– Meta har talentet, infrastrukturen, appene og distribusjonen, samt forretningsmodellen, skrev Zuckerberg. Vi har mye arbeid foran oss, men det som venter på den andre siden, vil bli ekstraordinært.

Nøkkelfakta

8.000 ansatte ble sagt opp i den siste runden hos Meta. Selskapet planlegger ingen ytterligere bedriftsomfattende oppsigelser i 2026, ifølge Mark Zuckerberg. Omtrent 7.000 medarbeidere omorganiseres mot nye AI-initiativ. I fjor ble rundt 4.000 arbeidere kuttet etter å ha mislyktes i å møte ytelsesforventningene. Zuckerberg har endret kommunikasjonsstil fra tidligere hardere tilnærming til en mer empatisk tone.