Helse- og omsorgsdepartementet foreslår å heve aldersgrensen for når fastlegeavtaler skal opphøre, fra 70 til 72 år.
Forslaget kommer etter at det fra 1. januar trådte i kraft endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene begrenser muligheten til å ha lavere aldersgrenser enn hovedregelen i arbeidslivet, som nå er 72 år. Bakgrunnen er et økende behov for arbeidskraft og et ønske om å legge til rette for at flere kan stå lenger i jobb.
For leger som er ansatt, gjelder hovedregelen i arbeidsmiljøloven. Næringsdrivende fastleger omfattes derimot ikke av arbeidsmiljøloven i forholdet til kommunen.
I dagens fastlegeforskrift opphører den individuelle fastlegeavtalen når legen fyller 70 år, uten at det skilles mellom ansatte og næringsdrivende fastleger.
– Det bør ikke være ulike aldersgrenser for opphør av fastlegeavtalen for ansatte og næringsdrivende fastleger, sier helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre.
Departementet peker også på at det ikke er noe som tilsier at hensyn til helse og sikkerhet krever en lavere aldersgrense for næringsdrivende fastleger enn for fastleger som er ansatt. Derfor foreslås det å endre fastlegeforskriften slik at aldersgrensen blir 72 år for begge grupper.
Departementet viser til at endringen også må ses i sammenheng med en annen justering i regelverket. Fra 1. januar 2026 ble fastlegeforskriften endret slik at aldersgrensen for tidsbestemte avtaler om fastlegevirksomhet ble hevet fra 75 til 80 år.
Høringsfristen er satt til 1. september, og departementet tar sikte på at nye regler kan tre i kraft 1. januar 2027.
