LONDON — Lederen for Storbritannias datatilsyn, Information Commissioner’s Office, har frivillig trådt til side fra sine offisielle oppgaver mens en HR-relatert granskning pågår.
I et innlegg på LinkedIn opplyser informasjonskommissær John Edwards at han de siste ukene har valgt å sette arbeidet på pause mens en uavhengig undersøkelse av HR-forhold gjennomføres.
– Jeg samarbeider fullt ut og er tett involvert i granskningen, og vil informere om utviklingen når det foreligger mer, skriver Edwards.
Uttalelsen kom etter at medier stilte spørsmål til Information Commissioner’s Office om Edwards’ fravær fra jobben.
I en egen erklæring opplyser tilsynet at Edwards formelt trådte til side 26. februar for å legge til rette for en uavhengig arbeidsplassundersøkelse som gjelder ham. Når undersøkelsen er ferdig, skal den munne ut i en rapport med anbefalinger. Rapporten vil bli oversendt til Department for Science, Innovation and Technology, som deretter skal vurdere videre tiltak.
– For å ivareta alle involverte og sikre integriteten i undersøkelsen, kan vi ikke gi flere detaljer på nåværende tidspunkt, heter det i uttalelsen fra tilsynet.
Information Commissioner’s Office understreker samtidig at arbeidet fortsetter som normalt, og at styret, administrerende direktør Paul Arnold og ledergruppen viderefører ledelsen i tråd med interne fullmaktsordninger, for å sikre kontinuitet i tilsynets virksomhet.
Edwards har ledet den uavhengige britiske tilsynsmyndigheten for personvern og databeskyttelse siden 2021. Han var tidligere personvernkommissær i New Zealand fra 2014 til 2021. Edwards var ventet å fratre stillingen senere i år som del av en større omorganisering knyttet til Data (Use and Access) Act.
En talsperson for Department for Science, Innovation and Technology sier at det er riktig at en uavhengig arbeidsplassundersøkelse gjennomføres, og at informasjonskommissæren har trådt til side for at prosessen skal kunne følge riktig løp. Departementet opplyser også at de er i tett kontakt med Information Commissioner’s Office.
