Meta bekrefter at selskapet onsdag sier opp flere hundre ansatte. Kuttene skjer på tvers av flere deler av virksomheten, blant annet Facebook, globale operasjoner, rekruttering, salg og VR-avdelingen Reality Labs, ifølge en kilde med kjennskap til planene.
Noen av de berørte skal få tilbud om nye roller internt i selskapet, opplyser kilden. I enkelte tilfeller vil disse stillingene kreve at ansatte flytter.
En talsperson for Meta sier at endringene inngår i løpende omorganiseringer.
– Team på tvers av Meta omstrukturerer jevnlig eller gjør endringer for å sikre at de er best mulig posisjonert for å nå målene sine. Der det er mulig, finner vi andre muligheter for ansatte hvis stillinger kan bli berørt, sier talspersonen i en uttalelse.
Nedbemanningen skjer samtidig som Meta har dreid prioriteringene og investerer store summer i kunstig intelligens. Selskapet jobber med å ta igjen konkurrenter som OpenAI, Anthropic og Google innen AI.
Det var The Information som først omtalte kuttene.
Tidligere i år har Meta også redusert bemanningen i Reality Labs og lagt ned flere studioer som jobbet med VR-titler. Ifølge tidligere omtale rammet disse endringene over 1.000 jobber, tilsvarende rundt 10 prosent av avdelingen, som blant annet står bak Quest VR-hodesettene og den virtuelle sosiale plattformen Horizon Worlds.
Meta-aksjen steg tidligere i mars etter at Reuters meldte at selskapet vurderte å kutte mer enn 20 prosent av arbeidsstyrken. Meta avviste den gangen at dette var en konkret plan.
Samtidig fortsetter selskapet å hente inn kompetanse innen generativ AI og såkalte AI-agenter, som har blitt et sentralt satsingsområde. Et av de siste grepene er en lisensavtale med oppstartsselskapet Dreamer, der deler av staben skal inn i Meta Superintelligence Labs. I den forbindelse vender Dreamer-medgründer Hugo Barra tilbake til Meta, etter tidligere å ha ledet selskapets VR-satsing fra 2017 til 2021.
Meta vil ikke kommentere vilkårene i avtalen.
I tillegg opplyste selskapet nylig i dokumenter at flere toppledere, blant dem finansdirektør Susan Li, teknologisjef Andrew Bosworth, produktsjef Christopher Cox og driftssjef Javier Olivan, omfattes av et nytt insentivprogram med aksjeopsjoner. Ordningen er ment å bidra til å holde på ledergruppen mens Meta fortsetter å investere tungt i kunstig intelligens.
– Dette er et stort veddemål. Disse lønnspakkene vil ikke gi uttelling med mindre Meta oppnår betydelig fremtidig suksess, til fordel for alle aksjonærene våre. Som med alle aksjeopsjoner er det bare verdi dersom aksjekursen stiger betydelig over innløsningskursen, og i dette tilfellet innen en svært aggressiv femårsperiode, sier en talsperson for Meta i en uttalelse.
